Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động và nghĩa vụ bồi thường do đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật. Luật An Phú 09898.511.69 Ngày đăng: 19/01/2012 - 464 lượt xem
Theo quy định tại Điều 3 Nghị định số 44/2003/NĐ-CP thì hợp đồng được ký kết bằng văn bản giữa người lao động và người sử dụng lao động, theo mẫu quy định của Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội. Do đó, việc ký một cam kết như vậy là không đúng quy định pháp luật về hợp đồng lao động. Bên cạnh đó, về thời hạn của Hợp đồng, việc ký với thời hạn 5 năm là không phù hợp với quy định tại Điều 27 Bộ luật Lao động và Điều 4 Nghị định số 44/2003/NĐ-CP quy định chi tiết và hướng dẫn một số điều về hợp đồng lao động. Hợp đồng lao động của bạn thuộc trường hợp hợp đồng lao động không xác định thời hạn.
Sự khác nhau giữa chế độ nghỉ hưu trước tuổi và chế độ nghỉ việc. Luật An Phú 09898.511.69 Ngày đăng: 05/01/2012 - 464 lượt xem
Theo những thông tin mà bạn cung cấp thì hợp đồng lao động mà bạn đã kí kết với công ty là hợp đồng lao động không xác định thời hạn mà theo quy định tại khoản 3 Điều 37 Bộ luật Lao động thì: người lao động làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất là 45 ngày; người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị sáu tháng liền thì phải báo trước ít nhất ba ngày.
Về việc ký cam kết thời gian làm việc tại công ty nhà nước khi làm đơn xin đi học dài hạn. Luật An Phú 09898.511.69 Ngày đăng: 11/11/2011 - 464 lượt xem
Căn cứ khoản a điểm 4 mục III Thông tư 21/2003/TT-BLĐTBXH ngày 22/9/2003 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hướng dẫn thi hành Nghị định 44/2003/NĐ-CP ngày 09/5/2003 của Chính phủ Quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về hợp đồng lao động quy định Người lao động được đào tạo ở trong nước hoặc ngoài nước từ kinh phí của người sử dụng lao động, kể cả kinh phí do phía nước ngoài tài trợ cho người sử dụng lao động, sau khi học xong phải làm việc cho người sử dụng lao động một thời gian do hai bên thỏa thuận.
Về chế độ độc hại. Luật An Phú 09898.511.69 Ngày đăng: 10/10/2011 - 464 lượt xem
Danh mục ngành nghề nặng nhọc, độc hại được quy định tại các Quyết định:
- Quyết định số 1453/LĐTBXH-QĐ ngày 13/10/1995,
- Quyết định số 915/LĐTBXH-QĐ ngày 30/7/1996,
- Quyết định số 1085/LĐTBXH-QĐ ngày 06/09/1996
- Quyết định số 1629/LĐTBXH-QĐ ngày 26/12/1996,
- Quyết định số 44/LĐTBXH-QĐ ngày 29/11/1997,
- Quyết định số 190/1999/QĐ-BLĐTBXH ngày 3/3/1999,
- Quyết định số 1580/2000/QĐ-BLĐTBXH ngày 26/12/2000
- Quyết định số 1152/2003/QĐ-BLĐTBXH ngày 18/09/2003