CÔNG TY TNHH LUẬT AN PHÚ - Cam kết đem lại An vui, Thịnh vượng cho mọi khách hàng

Lao động

Ký kết Hợp đồng lao động và quy định về thời giờ làm việc trong Hợp đồng lao động. Luật An Phú 09898.511.69

Ngày đăng: 08/11/2012 - 464 lượt xem

Theo quy định tại Điều 26 Bộ luật Lao động năm 1994, Hợp đồng lao động là sự thoả thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động. Theo đó, Điều 27 Bộ luật Lao động năm 1994 đã được sửa đổi, bổ sung theo khoản 3 Điều 1 Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Bộ luật Lao động năm 2002 quy định như sau:

Người hưởng chế độ tai nạn lao động và người hưởng chính sách như thương binh. Luật An Phú 09898.511.69

Ngày đăng: 10/10/2012 - 464 lượt xem

Người hưởng chính sách như thương binh được quy định tại Pháp lệnh Ưu đãi người có công với cách mạng số 26/2005/PL-UBTVQH11 của Ủy ban thường vụ Quốc hội khóa 11 ngày 29/6/2005 và Pháp lệnh sửa đổi, bổ sung một số điều của Pháp lệnh Ưu đãi người có công với cách mạng số 04/2012/UBTVQH13 của Ủy ban thường vụ Quốc hội khóa 13 ngày 01/9/2012.

Quy định của pháp luật về Bồi thường khi bị tai nạn lao động. Luật An Phú 09898.511.69

Ngày đăng: 08/10/2012 - 464 lượt xem

Theo quy định tại khoản 2 Điều 107 Bộ luật Lao động thì: “người sử dụng lao động phải chịu toàn bộ chi phí y tế từ khi sơ cứu, cấp cứu đến khi điều trị xong cho người bị tai nạn lao động. Người lao động được hưởng chế độ bảo hiểm xã hội về tai nạn lao động. Nếu doanh nghiệp chưa tham gia loại hình bảo hiểm xã hội bắt buộc, thì người sử dụng lao động phải trả cho người lao động một khoản tiền ngang với mức quy định trong Điều lệ Bảo hiểm xã hội.”

Tư vấn Vi phạm hợp đồng lao động. Xử lý vi phạm pháp luật lao động. Luật An Phú: 09898.511.69

Ngày đăng: 27/09/2012 - 464 lượt xem

Công ty TNHH Anh Bình không trả đủ tiền nhân công là vi phạm pháp luật lao động, vi phạm nghĩa vụ trả lương trong hợp đồng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động năm 1994 (sửa đổi, bổ sung qua các năm 2002, 2007). Đây có thể là tranh chấp lao động tập thể, trình tự thủ tục giải quyết tranh chấp lao động tập thể sẽ theo các quy định tại mục 2 Chương XIV của Bộ luật Lao động năm 1994 (sửa đổi, bổ sung qua các năm 2002, 2007).

Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động. Luật An Phú 09898.511.69

Ngày đăng: 05/08/2012 - 464 lượt xem

Người sử dụng lao động khi quyết định đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động phải tuân theo các quy định tại Điều 38, 41, 42 Bộ luật Lao động (sửa đổi, bổ sung năm 2002).

THỜI GIAN BÁO TRƯỚC KHI NGHỈ VIỆC

Ngày đăng: 06/04/2012 - 464 lượt xem

Điều 37(*)

1– Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng trước thời hạn trong những trường hợp sau đây:

Giấy phép lao động cho người nước ngoài có được gia hạn không? Cần những thủ tục gì? Luật An Phú 09898.511.69

Ngày đăng: 09/03/2012 - 464 lượt xem

Theo quy định của pháp luật thì được phép gia hạn giấy phép lao động cho người nước ngoài, căn cứ theo Nghị định số 34/2008/NĐ-CP thì: “Điều 10. Gia hạn giấy phép lao động

Người lao động muốn Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không thời hạn. Luật An Phú 09898.511.69

Ngày đăng: 09/03/2012 - 464 lượt xem

Tại khoản 3 Điều 37 Luật Sửa đổi, bổ sung một số điều của Bộ luật Lao động quy định quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của Người lao động làm theo hợp đồng không xác định thời hạn như sau:

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

Trang 1/30