CÔNG TY TNHH LUẬT AN PHÚ - Cam kết đem lại An vui, Thịnh vượng cho mọi khách hàng

Lao động

Quy định về đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo Bộ luật Lao động năm 2012. Luật An Phú 09898.511.69

Ngày đăng: 09/06/2013 - 464 lượt xem

Theo quy định tại Bộ luật Lao động năm 2012, nếu hợp đồng lao động của bạn là hợp đồng không xác định thời hạn nên bạn có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Bạn chỉ cần tuân thủ thời hạn báo trước là 45 ngày làm việc quy định tại khoản 3 Điều 37 Bộ luật Lao động năm 2012 về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động, cụ thể như sau:

Quy định về đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động và sa thải theo Bộ luật Lao động năm 2012. Luật An Phú 09898.511.69

Ngày đăng: 08/06/2013 - 464 lượt xem

Người lao động bị coi là đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật khi vi phạm các quy định của pháp luật lao động quy định tại Điều 37 Bộ luật lao động năm 2012.

Người lao động được hưởng các chế độ gì khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo đúng quy định pháp luật? Luật An Phú 09898.511.69

Ngày đăng: 05/06/2013 - 464 lượt xem

Theo quy định của Bộ luật Lao động năm 2012, khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đúng pháp luật, người lao động đã làm việc trong doanh nghiệp từ một năm trở lên được hưởng trợ cấp thôi việc hoặc trợ cấp thất nghiệp nếu đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ một năm trở lên.

Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Luật An Phú 09898.511.69

Ngày đăng: 02/06/2013 - 464 lượt xem

Bộ luật Lao động năm 2012 quy định các trường hợp người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động và thời hạn báo trước mà người sử dụng lao động phải tuân thủ tại Điều 38 như sau:

Quyền lợi được hưởng khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không thời hạn. Luật An Phú 09898.511.69

Ngày đăng: 01/06/2013 - 464 lượt xem

Theo quy định pháp luật, khi chấm dứt hợp đồng lao động đúng pháp luật người lao động đã làm việc trong doanh nghiệp từ một năm trở lên được hưởng trợ cấp thôi việc hoặc trợ cấp thất nghiệp nếu đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ một năm trở lên.

CHẾ ĐỘ HƯU TRÍ - BHXH 1 LẦN

Ngày đăng: 18/04/2013 - 464 lượt xem

1- Mức hưởng: Mức lương hưu hàng tháng = Tỷ lệ hưởng lương hưu X Lương bình quân đóng BHXH

a/ Tỷ lệ hưởng lương hưu:

Thời gian nghỉ thai sản áp dụng theo Bộ luật Lao động năm 2012. Luật An Phú 09898.511.69

Ngày đăng: 15/04/2013 - 464 lượt xem

Điều 240 Bộ luật Lao động 2012 quy định Luật này có hiệu lực từ ngày 01 tháng 05 năm 2013. Đồng thời điểm b khoản 2 Điều 240 cũng quy định kể từ ngày Bộ luật này có hiệu lực thi hành:

Chấm dứt hợp đồng lao động với lao động nữ có thai. Luật An Phú 09898.511.69

Ngày đăng: 15/11/2012 - 464 lượt xem

Đối với vấn đề chấm dứt hợp đồng với lao động nữ, khoản 3 Điều 111 Bộ luật lao động năm 1994 đã được sửa đổi, bổ sung theo quy định tại khoản 24 Điều 1 Luật sửa đổi, bổ sung Bộ luật Lao động năm 2002 có quy định như sau:

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

Trang 1/30